työpajat
yrityksille
opitaan yhdessä
Onko edessäsi henkilöstöpalaveri tai esihenkilöiden koulutuspäivä johon mietit sisältöä?
Johtakee luo teille tehokkaan kolmen tunnin työpajan joko esimiestyön tai työyhteisön kehittämiseen liittyen. Johtakee-työpaja on tehokas osallistava esimies- tai työyhteisövalmennus, jossa opitaan yhdessä.
työpajat esimiestyön kehittämiseen
Esimiesten työpajojen pääasiallisena kohderyhmänä ovat esimiehet, jotka johtavat suorittavan työnsä ohella.
Esimiesten työpajat voidaan osin räätälöidä yrityksen tarpeiden mukaan. Työpajoissa lähestytään esimiestyötä arkijohtamisen ja positiivisen psykologian kautta.
Työpaja pidetään yrityskohtaisesti ja työpajan painotusta muokataan asiakkaan tarpeiden ja tilanteen mukaan.
Työpaja kestää kolme tuntia, joten se voi olla osa henkilöstön kehittämispäivää tai palaveria.
työpajat työyhteisön kehittämiseen
Työyhteisön tilannetta ja tehokkuutta voidaan kehittää kiinnittämällä huomiota yrityksen sisäiseen vuorovaikutukseen. Työyhteisön työpaja rakentuu vuorovaikutuksen, tunneälyn, tilannetajun ja työyhteisötaitojen ympärille.
Työyhteisövalmennus pidetään yrityskohtaisesti ja sisältöä muokataan asiakkaan tarpeiden ja tilanteen mukaan.
työpajan rakenne
Työpajoissa aiheita käsitellään arkijohtamisen mallin näkökulmien kautta, asiakkaan tarpeet ja toiveet huomioiden. Työpajojen suunnittelussa huomioidaan myös oppiminen ja selkeiden työkalujen tarjoaminen päivittäisen työn tueksi.
Ennen työpajaa osallistujat saavat lyhyen ennakkokyselyn, jonka avulla sisältö voidaan kohdentaa paremmin. Työpajat alkavat lyhyellä alustuksella ja tutustumisella. Uuden tiedon käsittelyn jälkeen osallistujat pääsevät soveltamaan ja oppimaan uutta työpajassa vaihtelevien tehtävien avulla.
Työpaja päätetään yhteiseen yhteenvetoon, jonka avulla opittu tiivistetään. Työpajan jälkeen osallistujat saavat lyhyen palautekyselyn jonka avulla työpajaa kehitetään jatkuvasti paremmaksi. Lisäksi osallistujat saavat käsiteltyyn asiaan liittyvän materiaalin.
Työpajat voidaan pitää verkossa tai lähitapaamisena.
työpajoista SANOTTUA
”Tea tuli auttamaan erityisesti minua, esimiestä, mutta myös koko
työryhmää vuorovaikutukseen liittyvissä haasteissa, henkilökunnan
pinttyneissä tavoissa kommunikoida, joista piti päästä eteenpäin ja
osaltaan jopa unohtaa…..
Tea rakensi palaverin myös niin, että jokaisen henkilökunnan jäsenen ääni tuli
kuuluviin, myös niiden hiljaisimpien, ja erityisesti tästä sain kuulla hyvää palautetta henkilökunnalta. ”
”Rento ilmapiiri ja avoin keskustelu.”
”Ryhmätyöskentely”
”Paljon hyvää keskustelua.”
”Kaikki osallistuivat, myös ne jotka eivät yleensä.”
”Selkeä ja simppeli tapa opetella vuorovaikutustaitoja.”
