Tunneälykäs arkijohtaja-verkkovalmennus
Esihenkilönä ja johtajana kohtaat monia uusia asioita ja nopeasti muuttuvia tilanteita. Ajoittain rooli voi tuntua kuormittavalta kun muutoksia ja hallittavia asioita on paljon. Saatat kokea riittämättömyyttä ja epävarmuutta johtajana tai koet ettei sinulla ole tarpeeksi aikaa johtaa ihmisiä. Työ voi tuntua jatkuvalta reagoinnilta josta puuttuu hallinnan tunne. Työsi voi tuntua raskaalta, olosi voi olla lannistunut, turhautunut ja kireä. Vastuun ottamiseen voi liittyä myös painetta onnistumisesta ja epäonnistumisen pelkoa.
Tunneälykäs arkijohtaja- verkkovalmennus auttaa selkeyttämään ja rytmittämään arkista työskentelyäsi esihenkilönä ja johtajana. Valmennuksen avulla johtajuudesta tulee saumaton osa arkeasi ja ajanhallintaasi. Jaksamisesi paranee ja työntekosi tehostuu. Arkinen johtajuuspuheesi tukee, innostaa ja motivoi työyhteisöä tekemään tuloksellisesti töitä yhteisen päämääränne eteen.
Tuntuuko tutulta?
- kaipaat varmuutta haastaviin tilanteisiin
- pohdit omaa tapaasi johtaa
- et tunnista omia vahvuuksiasi
- johtaminen kuormittaa henkisesti
- arki on muuttunut reagoinniksi ennakoinnin sijaan
- napakan roolin ottaminen tuntuu vaikealta
Tämä verkkovalmennus on sinulle jos....
- haluat saada tuloksia aikaan mahdollistamalla työntekijän kehittymisen ja onnistumisen
- ymmärrät oman toiminnan ja toisten ymmärtämisen merkityksen johtamiselle ja tavoitteiden saavuttamiselle
- ymmärrät että esihenkilönä oleminen on jatkuvaa oppimista ja kehittymistä
- olet valmis sitoutumaan valmennukseen ja haluat myös henkilökohtaista valmennusta
- haluat tukea organisaatiosi esihenkilöitä onnistumaan ja kehittymään johtajina
Tunneälykäs arkijohtaja- verkkovalmennus
Valmennus auttaa sinua
- tunnistamaan vahvuutesi
- järkeistämään ajankäyttöäsi
- toimimaan joustavasti
- löytämään varmuutta johtamiseen
- ratkaisemaan ongelmatilanteita rakentavasti
- jaksamaan työssäsi paremmin
- olemaan itsevarma ja innostunut johtaja
- johtamaan ennakoitavasti ja innostavasti
- johtamaan tuloksellisesti tunneälyn avulla
Valmennuksen toteutustapa
- ennakkotehtävä ja DISC-analyysi, henkilökohtaisen valmennussuunnitelman teko
- verkkokoulutus, 3 moduulia, yhteensä n. 10 tuntia materiaalia + tehtäviä
- henkilökohtainen valmennus 4h + valmentajan viestituki
- verkkomateriaali käytettävissä vuoden ajan aloituksesta
- Valmennus räätälöidään yrityksen tarpeen mukaisesti
Tuntuuko tutulta?
Kaipaat varmuutta
Toimintasi haastavissa tilanteissa voi olla epävarmaa etkä ole aivan varma kuinka erilaisten ihmisten kanssa vaihtelevissa tilanteissa olisi tehokkainta toimia.
Oma johtajuus etsinnässä
Omat vahvuudet esihenkilönä voi olla vaikeata tunnistaa.
Ammatillinen identiteetti ei ole vielä kirkastunut.
Johtaminen kuormittaa
Oma hyvinvointisi kärsii ja se heijastuu helposti myös muuhun työyhteisöön.
Jatkuva reagointi ja epävarmuus voivat tuntua kuormittavalta.
Arjesta uupuu selkeys ja järjestelmällisyys
Sinulla on monia eri töitä ja vastuita. Voit kokea oman toiminanan epäjohdonmukaiseksi nopeiden muutosten ja reagoinnin takia.
Napakan roolin ottaminen on vaikeaa
Esihenkilön rooliin kuuluvan määräysvallan käyttö on vaikeaa. Rakentavan palautteen antaminen, työkykyyn liittyvien ongelmien tai työn laatuun liittyvät keskustelut voi olla vaikea aloittaa.
Koet pirstaloituneen työn haastavana
Yllättävät tilanteet ja muutokset muuttavat suunnitelmia toistuvasti. Sinun voi olla vaikea keskittyä ja johtaa työskentelyäsi. Koet huolta että ihmisten johtaminen kärsii.
Tunneälykäs arkijohtaja-verkkovalmennus auttaa löytämään oman johtajuutesi, selkeyttämään johtamistasi ja sujuvoittamaan päivittäistä työskentelyäsi.
Tämä verkkovalmennus on sinulle jos..
Haluatko olla hyvä johtaja jonka luotsaama ryhmä oppii, kehittyy, selviää haasteista ja saavuttaa sille asetetut tavoitteet? Haluatko olla esihenkilö joka saa tulosta aikaan hyvinvoivan ryhmänsä kanssa? Haluatko yhdistää vaativan työn ja vapaa-ajan kokonaisuudeksi jossa voit hyvin sekä koet merkityksellisyyttä? Mikäli vastasit kyllä, niin tule mukaan.
Haluat johtaa ihmisiä et vain asioita
Näet ihmisten olevan johtamisen keskiössä johtamisessa. Haluat saada tuloksia aikaan mahdollistamalla työntekijän kehittymisen ja onnistumisen.
Ymmärrät tunneälyn merkityksen
Vaikka tunneäly ei olisi terminä entuudestaan sinulle tuttu ymmärrät oman toiminnan ja toisten ymmärtämisen merkityksen johtamiselle sekä tavoitteiden saavuttamiselle.
Haluat oppia ja kehittyä
Tiedostat ettei esihenkilönä ole koskaan valmis.
Sinulla on avoin mieli oppimiseen, kyky itsearviointiin ja halu kehittyä johtajana myös itseäsi haastaen.
Olet valmis varaamaan aikaa
Onnistumisen takaamiseksi on tärkeää että sitoudut valmennukseen. Olet valmis varaamaan opiskelulle ja pohdinnoille aikaa. Haluat myös henkilökohtaista valmennusta.
"Tea osasi kuunnella ja haastaa juuri sopivalla intensiteetillä. Sain hyvin pöyhittyä jumahtaneita ajatuksiani."
Haluatko tutustua ennen ilmoittautumista?
Ota yhteyttä ja varataan 30 minuutin tutustumistapaaminen.
Valmennuksen sisältö
Verkkovalmennukseen kuuluu verkkokoulutusmateriaalia ja henkilökohtaista valmennusta.
Verkkovalmennukseen kuuluu 3. moduulia verkkokoulutusta. Verkkokoulutuksen materiaalit voit käydä läpi omaan tahtiin. Teemat jakaantuvat kolmeen moduuliin joiden avulla tarkastellaan kokonaisvaltaisesti tunneälykästä arkijohtamista ja tarjotaan työkaluja itsetuntemukseen, johtamiseen sekä arjen hallintaan.
Klikkaa otsikoista auki ja tutustu tarkemmin mitä teemoja verkkokouluksessa käsitellään ja kuinka valmennus koostuu.
Ennakkotehtävä:
Verkkovalmennus alkaa ennakkotehtävällä jonka kautta pääsen valmentajan tutustumaan sinuun ja arkeesi johtajana/esihenkilönä. Ennakkotehtävässä pohdit myös omia toiveita ja tarpeita verkkovalmennukselle.
DISC-analyysi:
Alussa teet myös lyhyen DISC-analyysin jonka avulla voimme tarkastella sinun luontaista toimintatapaa, vahvuuksiasi, kehittymisen kohteitasi ja esimerkiksi motivaatiotekijöitäsi. Analyysi tukee ja vahvistaa itsetuntemustasi joka on johtajalle/esihenkilölle erittäin tärkeää.
Näiden pohjalta teemme yhdessä hankilökohtaisen valmennussunnitelman joka mukaan henkilökohtainen valmennuksesi rakentuu.
DISC-analyysi:
- Extended DISC -menetelmän avulla havainnoidaan ja analysoidaan ihmisen luontaista käyttäytymistä. Extended DISC-analyysi kuvaa luontaista toimintatapaa. Henkilöanalyysi tunnistaa yksilön vahvuudet ja kehittämisalueet.
- Valmennuksessa tehtävän esihenkilön DISC-analyysin avulla tutustut luontaiseen tapaasi toimia esihenkilönä. Analyysi auttaa sinua huomaamaan vahvuutesi, rakentamaan omanlaista johtamista ja toimimaan erilaisten ihmisten johtajana. Tutustut itseesi ja saat vinkkejä kuinka erilaisten ihmisten kanssa kannattaa toimia.
- Analyysit tehdään itsearviointina. Analyysin tekeminen kestää noin 10 minuuttia.
- Käyt valmentajan kanssa läpi analyysin tulokset valmennustapaamisessa (1h.)
Ensimmäisessä henkilökohtaisessa valmennuksessa käydään läpi sinun DISC-raportti ja ennakkotehtävä sekä asetetaan tavoitteet valmennukselle. Näiden pohjalta luodaan sinun valmennussuunnitelma.
Suunnitelmassa määritellään
- Tavoitteet ja toiveet valmennukselle
- Asetetaan valmennustapaamisten ja verkkokurssin materiaalin läpikäynnin aikataulua
- Pohditaan kuinka saat valmennuksesta mahdollisimman paljon hyötyä oman arkesi tueksi ja kuinka valmennuksen teemoja voi harjoitella ja soveltaa omassa työssä
- Huomioidaan arjen haasteet ja tilanteet jotka voivat vakuttaa valmennuksen aikana
- Vahvistetaan motivaatiota ja toimeenpanokykyä verkkovalmennuken ajaksi
Henkilökohtainen valmennus etenee ensmmäisen kerran tavoitteen asettamisen jäkeen oman valmennussuunnitelmasi mukaisesti. Henkilökohtainen valmennus tukee verkkokoulutuksen teemojen sisäistämistä ja soveltamista omaan arkeen.
- Tapaamiset pidetään verkkovalmennuksen keston mukaan 4 kuukauden kuluessa aloituksesta.
- Yksi valmennustapaaminen kestää tunnin.
- Tapaamiset pidetään etänä. Valmennus voidaan pitää etätapaamisena tai puheluna jolloin voit lähteä samalla kävelylle.
- Tapaamisia on 1-2 kuukaudessa ja aikataulu sovitaan aikataulujemme mukaan valmennuksen aikana.
- Valmennukset pidetään pääsääntöisesti ma-pe klo 8-16 välisenä aikana.
- Valmennus sisältää tilanteen mukaan coachingia, sparrailua ja vinkkejä sinun arjen ja johtajuuden tukemiseen liittyen.
- Henkilökohtaisen valmennuksen aikana saat myös oman tunneälykkään arkijohtamisen oppaan joka rakentuu henkilökohtaisesti sinun tarpeiden ja tilanteen mukaan valmennustapaamisten aikana. Opas jää käyttöösi valmennuksen jälkeen.
- Valmennuksen viimeisessä tapaamisessa tehdään yhteenveto ja saat vinkkejä kuinka jatkaa valmennuksen jälkeen.
- Materiaalit löytyvät verkkokurssin verkkoalustalta ja ovat käytössäsi vuoden aloituksesta
- Moduulit koostuvat koulutustallenteista, PDF-dokumenteista ja tehtävistä
- Voit käydä materiaalin läpi omaan tahtiin
- Esihenkilön identiteetin luominen ja vahvistaminen
- Itsetuntemus, -luottamus (vahvuudet, heikkoudet, arvot, tavoitteet, merkitykset)
- Ihmis- ja oppimiskäsitys (kuinka eri tavat vaikuttavat johtamiseen, valmentamiseen ja ohjaamiseen työssä)
- Itsearviointi (onnistumiset, kehityskohteet, palautteen vastaanotto, minäpystyvyys)
- Aitous, inhimillisyys esihenkilössä (vahvuudet käyttöön, johtajan identiteetti oman persoonan päälle)
- Tietoisuustaidot voimavarana, psykologinen pääoma (jaksaminen, hyvinvointi, ajanhallinta, keskittyminen)
- Tunneäly ja sen osa-alueet
- Tunneälykäs esihenkilö (kuinka johtaa ja toimia tunneälykkäästi, tunnetaitoja hyödyntäen)
- Tilanteen mukaan oikea kohtaaminen (onnistuneen kohtaamisen kaava, vuorovaikutus, haastavat tilanteet)
- Ennakoitava, turvallinen ja luotettava esihenkilö (motivoi ja luo hyvää ilmapiiriä)
- Johda yksilöä oikein (kuinka motivoida, sitouttaa, haastaa, asettaa tavoitteita, antaa palautetta yksilö huomioiden)
- Tunneälykäs työyhteisö (me-hengen luominen, mistä ryhmä syntyy, ryhmän kehitysvaihe, ole osa ryhmää, ryhmädynamiikka, yhteiset tavoitteet)
- Arkinen johtajuuspuhe
- Rutiinit ja kulttuuri ( tehtävät, viestintä, toimintatavat & arvot, onnistumiset, viestintä, oppimisen arvostus)
- Osaamisen kehittäminen ja muutoskyky (perehdytys, delegointi, työnkierto, osallistaminen, mitä muutosvastarinta on ja mistä syntyy)
- Haastavien tilanteiden käsittely onnistuneesti
- Toimiva palautekulttuuri
Arkijohtamisen työkalut arkeen
- Vuorovaikutus (vaikuta, vakuuta, keskustele,kiitä, kunnioita)
- Tavoitteellisuus (aseta, seuraa, anna palautetta, huomioi onnistumiset)
- Innostaminen (kannusta, tue, hyödynnä huumoria)
- Kehittäminen (osallista, delegoi, kehitä ja motivoi+huomioi volitio)
- Työkalut mukaan päivittäiseen toimintaan
"Hyvinvoiva esihenkilö on hyvinvoivan työyhteisön edellytys! "
Miksi lähteä mukaan? Valmennuksen jälkeen...
Tunnistat vahvuutesi johtajana
Tunnistat vahvuutesi ja löydät potentiaalisi toimiaksesi aitona, tasapainoisena ja vakuuttavana johtajana. Itsearvioinnin avulla voit kehittää heikkouksiasi.
Hallitset aikaasi järkevästi jaksamisesi huomioiden
Järjestät työtehtäväsi tehokkaasti jolloin sinulle jää aikaa johtamiselle. Tehtävien hallinta ja priorisointi auttavat jaksamaan työssäsi paremmin.
Toimit joustavasti ja rakentavasti
Huomioit yksilön ja ryhmän tarpeet luoden myönteistä ilmapiiriä. Tiedät tavat toimia vaihtelevissa ja haastavissakin tilanteissa ennakoitavasti ja oikeudenmukaisesti.
Olet itsevarma ja innostunut johtaja
Tunnistat itsetuntemuksen ja vahvuuksien hyödyntämisen vaikutukset työhön ja hyvinvointiisi. Olet löytänyt oman tapasi johtaa ja olet itsevarma esihenkilö muuttuvissakin tilanteissa. Hyödynnät arkista johtajuuspuhetta vaikuttavasti ja mukauttaen tilanteiden ja ihmisten mukaan.
Johdat ennakoitavasti ja innostavasti
Työntekijät oppivat tapasi johtaa ja kokevat johtamisesi innostavaksi ja oikeudenmukaiseksi eikä sinun tarvitse perustella kaikkia valintojasi. Tunnet työntekijäsi ja osaat tuoda asioita esille heille sopivalla tavalla esimerkiksi muutosten yhteydessä.
Johdat tuloksellisesti tunneälyn avulla
Johtajuutesi keskittyy ihmisten ja kohtaamisten johtamisen kautta tavoitteeseen ja tuloksellisuuteen. Tietoinen tunneälyn hyödyntäminen vahvistaa johtajuutta ja vaikuttavuutta erilaisten työntekijöiden kanssa vaikuttaen myönteisesti hyvinvointiisi.
"Tehtävät eivät määrittele johtajuuttasi. "
Arkijohtamisen valmentajasi
Olen Tea Klinga, tunneälykkään arkijohtamisen, työyhteisön toiminnan ja asiakaspalvelun valmentajan yrityksessäni Johtakee Oy:ssä.
Urallani kännekohtana oli työperäinen masennus jonka jälkeen hakeuduin esihenkilöksi haluten luoda työpaikan jossa tehdään tulosta hyvinvoinnin kautta. Yrittäjän olen edelleen samalla tiellä.
Tavoitteenani on parantaa suomalaista työelämää tunneälyn, ilon, jaksamisen, vahvuuksien ja onnistumisten huomioinnin sekä elinikäisen oppimisen kautta.
Autan yrittäjiä ja esihenkilöitä tunnistamaa oman sisäisen potentiaalin ja vahvuudet, jaksamaan roolissaan paremmin, luomaan motivoivaa ja ennakoitavaa johtamista jolla tavoitetaan työntekijöiden kanssa yhdessä yhteiset tavoitteet.
Tunnistan hyvin haasteet, joita esihenkilönä kohtaa ja joita suorittavan työn ohella johtamiseen liittyy. Toimin kymmenen vuotta esihenkilönä ja johdin suorittavan työn ohella.
Valmentajana olen energinen, innostava, aito, keskusteleva, osallistava ja käytännönläheinen osaaja joka jättää tilaa osallistujan oivaltamiselle ja kehittymiselle. Minulle on tärkeää että asioista puhutaan aina käytännön työn kannalta.
Tunneäly ja Arkijohtamisen malli johtamisen tukena
Ei ole olemassa yhtä ainoaa oikeaa johtajatyyppiä, johon sinun tulee esihenkilönä istua. Tietyt asiat kannattaa päivittäisessä johtamisessa huomioida, mutta voit rakentaa oman tapasi olla johtaja ilman että sinun tarvitsee noudattaa vanhoja stereotypioita tai vertailla itseäsi muihin. Vaikuttavuus ja vakuuttavuus syntyvät aitoudesta, oikeanlaisesta ihmisten kohtaamisesta ja arkisesta vuorovaikutuksesta.
Toimiva arki on edellytys esihenkilön ja yhteisön työn sujuvuudelle, hyvinvoinnille sekä menestykselle. Valmennusteni ytimessä on luomani Johtakee Oy:n Tunneälykkästä johtajuutta edistävä Arkijohtamisen malli. Malli on syntynyt omien kokemusten, tutkimuksiin ja teorioihin tutustumisen ja havainnointien kautta. Se huomioi arjen sujumiseen liittyvät osatekijät sekä koko työyhteisön hyvinvoinnin merkityksen. Arkijohtamisen malli auttaa myös sinua luomaan luotettavaa ja ennakoitavaa johtamista, joka on edellytys henkilöstön sitoutumiseen ja motivoitumiseen. Malli tarjoaa esihenkilölle päivittäiset välineet hyvään johtamiseen.
Valmentajana olen huomannut miten kiireinen arki, roolin tuomat vastuut ja monipuolinen työ haastavat johtamista ja voivat estää näkemästä omia vahvuuksia ja mahdollisuuksia. Siksi on tärkeää välillä pysähtyä pohtimaan omia toimintatapojaan, ajatteluaan ja etsiä omaa hyvinvointia ja jaksamista tukevia työtapoja.
Valmennuksen rakenne
Verkkovalmennuksen yhteinen osuus kestää neljä kuukautta. Valmennus koostuu 3 moduulista ja yhden osan käsittelyyn on varattu aikaa noin kuukausi. Voit kuitenkin opiskella omaan tahtiin. Moduulit aukeavat kolmen viikon välein. Materiaali on käytössäsi vuoden ajan aloituksesta.
Verkkovalmennukseen kuuluva henkilökohtainen valmennus pidetään neljän kuukauden kuluessa aloituksesta. Tapaat henkilökohtaisen valmentajasi noin kerran kuukaudessa valmennuksen aikana.
Ennakkokysely ja oma suunnitelma
Ennen valmennuksen alkua teet ennakkotehtävän ja DISC-analyysin. Ennakkotehtävässä määrittelet tavoitteet ja tarpeet joiden pohjalta rakennamme henkilökohtaisen valmennussuunnitelmasi.
Verkkokoulutusta
10h
Verkkovalmennukseen kuuluu
3 moduulia joissa on yhteensä noin 10 tuntia koulutustallenteita, näiden esitysmateriaalit ja jokaiseen aihekokonaisuuteen liittyviä soveltaviatehtäviä.
Henkilökohtaista valmennusta ja tukea
Verkkovalmennukseen kuuluu henkilökohtaista valmennusta 4 tuntia. Yhteyttä pidetään myös viestituen kautta, jolloin saat valmentajalta apua arjen haasteiden ja uusien tilanteiden kanssa.
Valmennuksen materiaalit
Valmennusalustalta löytyvät koulutustallenteet ja osaamistasi kehittävät tehtävät. Lisäksi jokaiselle rakennetaan henkilökohtaisen valmennuksen aikana opasta omien tarpeiden mukaan.
Tean kanssa löytyi heti turvallinen tunne ja tila käsitellä vaikeitakin asioita. Hän on erittäin mukautumiskykyinen ja inhimillinen. Vahva suositus! ”
Johtakee Oy:n palveluista sanottua
”Tea teki meille ryhmävalmennukset kahdelle eri ryhmälle. Alkukartoituksen jälkeen Tea valmisteli juuri meidän ryhmille hyvin kohdennetut valmennukset.
Hänen avoin ja iloinen esiintymistapa ja hyvät esimerkit käytännön elämästä sekä hyvin valitut tehtävät loivat edellytykset avoimelle keskustelulle ja oppiselle.
Osallistujien palaute oli innostunutta ja positiivista. Yhteistyö Tean kanssa oli sujuvaa ja täsmällistä. Voin suositella yhteistyötä Tean kanssa.”
" Johtakee-treenin aloittaminen on ollut yksi parhaimpia päätöksiäni. Johtakee-treenissä Tealta saa hyvää sparrausta esihenkilötyöskentelyyn jolloin et jää omien ajatuksesi kanssa yksin. Sparraushetkien jälkeen fiilis on innostunut ja itseluottamus esihenkilötyöskentelyyn on kasvanut. Johtakee-treeni tukee erinomaisesti esihenkilön omaa hyvinvointia.
Tean valmentamisessa näkyvä pitkä käytännön kokemus johtamistyöstä on kullanarvoista etenkin esihenkilöuransa alussa oleville henkilöille. Suosittelen lämpimästi Johtakee-treeniä."
”Tea tuli auttamaan työryhmää vuorovaikutukseen liittyvissä haasteissa, henkilökunnan pinttyneissä tavoissa kommunikoida, joista piti päästä eteenpäin ja osaltaan jopa unohtaa. Jo tilanteemme alkukartoitusta tehdessä Tean kanssa keskustelu oli luontevaa. Tean oma esimieskokemus kuulsi selkeästi hänen puheidensa taustalla.
Palaute palaverista oli erittäin positiivista.
Tea rakensi palaverin myös niin, että jokaisen henkilökunnan jäsenen ääni tuli kuuluviin, myös niiden hiljaisimpien, ja erityisesti tästä sain kuulla hyvää palautetta henkilökunnalta."
Palaute webinaarista jossa puhuttiin palautteen annosta ja palautekulttuurista
”Webinaarin toteutuksen rakenteesta sopiminen kävi näppärästi. Tean täsmällisyys ja tarkkuus on ihailtavaa.
Tean selkeä ja ripeä puherytmi toimii myös tallenteella.
Webinaarin anti oli suorastaan häkellyttävä. Toimiva rakenne ja runsas tietosisältö. Tämä koulutus on tarkoitettu ihan jokaiselle, joka elää suomalaisessa työ- ja/tai koulutusmaailmassa.
Webinaarin materiaali oli selkeä ja toimiva. Miellytti silmää myös.”
"Tean Johtakee treeni on yksi parhaista valmennuksista joissa olen pitkään aikaan ollut. Tea kohtaa asiakkaansa arvostuksella, kunnioituksella ja innostuksella.
Tean ammattitaito on laajaa ja jokaisen puhelun jälkeen tuntuu, että repussa on jälleen iso nippu työkaluja, ajatuksia ja oivalluksia, joita voi ottaa käyttöön.
Yksinyrittäjällä ja yritystään kasvattavalla yrittäjällä voi joskus olla todella yksinäistä. Isot tavoitteet, unelmat ja konkreettinen työ ei välttämättä avaudu lähipiirille, jolloin on äärimmäisen tärkeää saada verkoston joku, joka ymmärtää, tukee ja sparraa.
Voin täydestä sydämestäni suositella Tean Johtakee-treeniä.”
”Tea suunnitteli ja toteutti meille 5 kuukauden mittaisen Johtajuushautomon, jonka tavoitteena oli rohkaista ja tukea äitejä tavoittelemaan rohkeasti uralla seuraavaa askelta. Johtajuushauotomo koostui Tean luotsaamista webinaareista, etätyöpajoista, puheenvuoroista, joissa alansa osaajat kertoivat kokemuksiaan ja vinkkejään johtamiseen liittyen, sekä Tean vetämistä pienryhmävalmennuksista.
Työskentely Tean kanssa oli helppoa ja iloista, Osallistujat kokivat Johtajuushautomon ja siellä esiin tulleiden asioiden tukevan ja rohkaisevan heitä eteenpäin urallaan. Voin suositella Teaa yhteistyökumppaniksi vastaaviin ja laajempiinkin koulutuskokonaisuuksiin. Jatkamme ehdottomasti yhteistyötä Tean kanssa jatkossakin.”
Kysy lisää
Annettuja tietoja ei käytetä muuhun tarkoitukseen kuin kyseiseen Tunneälykäs arkijohtaja – verkkovalmennukseen liityvään yhteydenpitoon ja tiedottamiseen. Tietoja ei myöskään luovuteta muille tahoille.
Lisätietoa:
Tunnistan hyvin haasteet, joita esihenkilönä kohtaa ja joita suorittavan työn ohella johtamiseen liittyy. Toimin kymmenen vuotta esihenkilönä ja johdin suorittavan työn ohella. Alussa pohdin paljon millainen esihenkilö haluan olla. Itselleni oli tärkeää tehdä tulosta hyvinvoinnin ja ilon kautta yhdessä työntekijöiden kanssa. Kipuilin hetken uutta rooliani ja koin riittämättömyyttä sekä kuormituin liikaa. Vähitellen pohdintojen ja itsearvioinnoinnin kautta löytyi rohkeus luottaa omaa tapaan olla esihenkilö. Ajan kanssa löytyivät myös rajat ja arkiset toimintatavat jotka tukivat omaa ja koko ryhmän hyvinvointia.
Esihenkilönä huomasin myös, kuinka vaihtelevat tilanteet, vastuut, erilaiset työntekijät ja tavoitteet voivat kuormittavat, jos ei pidä huolta jaksamisestaan sekä työtavoistaan. Koin haasteelliseksi löytää aikaa johtamiselle kiireisen arjen keskellä. Suorittavan työn ohella johtaessa on tärkeää sitoa johtajuuspuhe, kannustus ja tavoitteet osaksi arkista puhetta ja tekemistä. Huomasin miten tärkeää on olla aito, löytää oma johtajuus, hyödyntää tunneälyä, tutustua työntekijöihin, johtaa ennakoitavasti ja huolehtia yhteisöllisyydestä. Havaitsin myös kuinka työyhteisön arkinen viestintä ja hyvinvointi vaikuttavat ryhmän kykyyn tehdä tehokkaasti ja tuloksellisesti töitä yhteisten tavoitteiden eteen.
Tänä päivänä tavoitteenani on parantaa suomalaista työelämää tunneälyn, ilon, jaksamisen, vahvuuksien ja onnistumisten huomioinnin sekä elinikäisen oppimisen kautta. Valmentajana olen energinen, innostava, aito, keskusteleva, osallistava ja käytännönläheinen osaaja, joka jättää tilaa osallistujan oivaltamiselle ja oppimiselle.
- Life & Business Coach (ratkaisukeskeinen työyhteisövalmentaja)
- Extended DISC- sertifikaatti
- YAMK Tradenomi (liiketoiminta ja yrittäjyys)
- Ammattillinen opettaja AMK (AmO)
- Opetushallinnon tutkinto
- Työ- ja organisaatiopsykologian perus- ja aineopinnot (avoin yliopisto)
- Markkinoinnin tradenomi AMK
- Kaupan alan työkokemus 15 vuotta joista esihenkilönä 10 vuotta
- Liiketoiminnan perustutkinnon ammatillinen opettaja 4 vuotta
- Yrittäjä 5 vuotta
Extended DISC -menetelmän avulla havainnoidaan ja analysoidaan ihmisen luontaista käyttäytymistä. Extended DISC-analyysi kuvaa luontaista toimintatapaa. Henkilöanalyysi tunnistaa yksilön vahvuudet ja kehittämisalueet.
Analyysit tehdään itsearviointina. Analyysin tekeminen kestää noin 10 minuuttia. Lyhyen kyselyn jälkeen käyt valmentajan kanssa läpi analyysin tulokset. Tulosten avulla voidaan esimerkiksi asettaa tavoiteita henkilökohtaiseen valmennukseen.
Saat käytännöllisiä vinkkejä ja ajatuksia joita voit hyödyntää päivittäisessä työssäsi. Valmennuksessa on tilaa omalle pohdinnalle koska vain omat oivallukset vievät eteenpäin. Verkkovalmennus käy kattavasti läpi eri teemoja johtamiseen liittyen mahdollistaen oman tilanteesi palloittelua ja ajattelusi avaamista. Valmennukseen kuuluvat henkilökohtaiset valmennukset tukevat juuri oman tarpeen täyttämistä. Viidessä ryhmäetätapaamisessa on myös tilaa omien tilanteiden käsittelylle.
Valmennus ei sovi sinulle jos
- et ole valmis varaamaan aikaa oppimiselle
- et halua kehittyä
- et halua kokeilla uusia toimintatapoja
- et koe että johtamistapaasi voisi kehittää
- et näe ihmisläheistä ja valmentavaa johtamista sinulle sopivaksi tavaksi johtaa
- et koe että oma jaksamisesi ja hyvivointisi voisi parantua sujuvoittamalla johtamista
- et usko että kehittämällä omaa toimintaasi ja huomioimalla johtajuuspuhettasi et voisi parantaa koko työyhteisön toimintaa ja hyvinvointia
- et halua valmentajaa joka tarjoaa käytännön vinkkejä, luo rentoja ja hyväntuulisia ja osallistavia valmennuksia ilman pönötystä
Kyllä voit.
Verkkovalmennus toimii hyvänä perehdytysmateriaalina johtajuuteen ja johtamiseen organisaatioista tai alasta riippumatta. Lisäksi ulkopuolisen valmennuksen avulla saatte uusia tuulia ja ulkopuolista näkemystä koko organisaation ja yrityksen käyttöön.
Voitte myös halutessanne tilata verkkovalmennuksen omana kokonaisuutena vain teidän organisaation/yrityksen käyttöön. Jos tämä mahdollisuus kiinnostaa, niin kysykää lisää [email protected].
Kyllä voit.
Valmennus toimii eri aloilla työskenteleville esihenkilöille ja johtajille. On tärkeää että organisaatio/yritys tukee ja kehittää työyhteisön esihenkilöitä. Joten upeaa jos harkitset tämän verkkovalmennuksen tarjoamista teidän esihenkilöille/johtajille.
Johtaminen on oma työnsä ja ammatti. Se vaatii aikaa pohdintaa ja koulutusta kuten muutkin tehtävät ja työt.
Lisäksi ulkopuolisen valmennuksen avulla saatte uusia tuulia ja ulkopuolista näkemystä koko organisaation ja yrityksen käyttöön.
Voitte myös halutessanne tilata verkkovalmennuksen omana kokonaisuutena vain teidän organisaation/yrityksen käyttöön. Jos tämä mahdollisuus kiinnostaa, niin kysykää lisää [email protected].
Ymmärrän että valmennus on panostus, kuitenkin hyöty jonka valmennuksesta saat tukee sinua arjessasi pitkään. Valmennuksen aikana saat paljon arkeasi helpottavia työkaluja ja luot itsellesi oman arkijohtamisen mallin joka hyödyttää sinua pitkään valmennuksen jälkeenkin.
Valmennuksen alussa tehtävä DISC-analyysi tukee kehittymistäsi myös myöhemmin. Lisäksi valmennukseen kuuluva henkilökohtainen valmennus/coaching tukee onnistumistasi johtajuuden alkumetreillä.
Valmennuksen voi maksaa neljässä osassa valmennuksen aikana.
Ilmoittautumisen jälkeen maksetaan ilmoittautumismaksu 250€ ja halutessaa voi maksaa koko valmennuksen.
Valmennuksen hintaan kuuluu:
- verkkokoulutusmateriaalit verkkoalustalla
- 1 tunti DICS-analyysiin tutustumista valmentajan kanssa
- 4 tuntia henkilökohtaista valmennusta/coachingia
- viestituen arkisissa pulmissa, henkilökohtaisen kehittymissuuntelman
- materiaalit ja tallenteen valmennusalustalla vuodeksi käyttöön
Mitä jos esihenkilönä tai johtajana...
Vahva itsetuntemuksesi tukisi sinua johtajana löytämään ja hyödyntämään omaa johtamisen tapaa (ideologiaa) joka yhdistelee vahvuuksiasi, organsiaation tavoitteita ja oman ryhmäsi sekä yksilöiden huomioimista. Kuvitteellisen roolin tai tietyn stereotypian tavoittelun sijaan johtajuutesi rakentuisi aidon persoonasi päälle. Aitona johtajana olet myös vaikuttava ja vakuuttava. Kasvun asenne ja kyky itsearvioitiin mahdollistaa kasvun ja kehittymisen jatkuvasti, sillä esihenkilönä/johtajana ei ole koskaan valmis. Näkisit vahvuutesi joita voit johtamisessa hyödyntää sekä tunnnistaisit realistisesti kehityskohteesi. Sinun olisi helpompi käsitellä ja kohdata myös virheet tai epäonnistumiset.
Tunneälyn tietoisen hyödyntämisen avulla sinun olisi helpompi ymmärtää muita, heidän tunteitaan ja toimintaansa sekä toimia heidän kanssaan. Tunnistaisit parhaat viestintätavat vaihtelevissa tilanteissa eri ihmisille jotta viestisi on selkeä sekä ymmärrettävä. Työntekijöiden tunteminen hyvin ja tätä kautta oman johtamisen mukauttaminen loisi innostuneen, motivoituneen ja sitoutuneen työyhteisön jossa myös vaikeat asiat osataan käsitellä oikein. Kokisit myös haastaviin tilanteisiin tarttumisen helpommaksi. Vaikeiden tilanteiden kohtaamista ei tarvitse pelätä, jännittää, vältellä tai siirtää vaan puutumiseen löytyy selkeä toimintatapa.
Esihenkilötyö ei kuormittaisi liikaa ja olo tuntuisi keveämmältä, koska sinulla olisi selkeämpi kuva siitä kuinka haluat johtaa. Kokisit itsesi pystyväksi, itsevarmaksi ja aidoksi esihenkilön työssä. Saisit hallittua aikaasi paremmin jolloin aikaa jäisi myös tietoiseen ihmisten johtamiseen. Tunnistaisit omat vahvuutesi ja osaisit hyödyntää niitä työssäsi. Voisit työssäsi permmin ja huomioisit jaksamisesi arjessa säännöllisesti. Et tekisi töitä vapaa-ajan tai perheen kustannuksella.
Sinulla olisi selkeä ajatus siitä kuinka johdat, millainen johtaja olet ja kuinka arjessa viestit oman selkeän ja vakuuttavan johtajuuspuheesi kautta. Johtamisesi olisi ennakoitavaa, luontevaa ja luotettavaa. Tuntisit työntekjäsi ja arkinen vuorovaikutus olisi sujuvaa. Yllättäviin tilanteisiin voit suhtautua tyynesti koska sinulla on valmiina toimintamalli ja osaat ennakoida vaihtelevia tilanteita.
Työyhteisösi arki olisi sujuvaa. Sinä ja työntekijät olisitte valmiita muutoksiin ja yllättäviin tilanteisiin yhdessä. Työyhteisön me-henki olisi hyvä ja luottamuksellinen ilmapiiri tukisi koko yhteisön jäsenten hyvinvointia. Kykynne tavoitteelliseen ja tulokselliseen työskentelyyn paranisi ja työskentelystä tulisi entistä sujuvampaa ja tehokkaampaa.
Mitä jos et kokisikaan…riittämättömyyttä, ahdistusta, lannistumista, ärtyneisyyttä, suunnattomuutta, saamattomuutta, tyytymättömyyttä, tehottomuutta, epäonnistumista tai oman kyvykkyyden epäilyä..
vaan kokisitkin olevasi… Hyvässä vedossa, toiveikas, valpas, arvostava, kiinnostava, voimakas, iloinen, elinvoimainen, innostunut, luotettava, tyyni, utelias, vahva, avoin, energinen, inspiroitunut, rohkaistunut, seikkailunhaluinen ja tarmokas?