Tunneälyllä tulosta – kehitä johtamista, joka näkyy arjen tuloksissa

Kehitän esihenkilöiden ja työyhteisöjen johtamista, vuorovaikutusta ja yhteistyötä tunneälykkään Arkijohtamisen mallin avulla.

Tunneälyllä tulosta

Parempaa johtamista ja toimivampia työyhteisöjä

Johtakee Oy tarjoaa käytännönläheisiä esihenkilö- ja työyhteisövalmennuksia, jotka auttavat organisaatioita saavuttamaan tuloksia tunneälykkäällä johtamisella, vuorovaikutuksella ja arkijohtamisen kehittämisellä.

Johtakee oy

Parempaa arkea ja työelämää rakentamassa

Miksi tunneäly on johtamisessa ratkaisevaa?

Parantaa työyhteisön toimivuutta ja tuloksellisuutta arjessa
Rakentaa luottamusta asiakkaisiin ja tiimiin
Vähentää turhia konflikteja ja kuormitusta ja lisää tehokkuutta
Auttaa johtajaa onnistumaan ihmisten kanssa

Valmennukset ja koulutukset

Johtamisen ja työyhteisön toiminnan valmennusta, joka perustuu tunneälyyn, vuorovaikutukseen ja Johtakeen Arkijohtamisen malliin.

Ryhmien ja yksilöiden valmennus | Koulutuspäivät | Coaching | Puheenvuorot | Etä- ja lähivalmennus

TUNNEÄLYKÄS JOHTAMINEN

Valmennukset keskittyvät johtajuuden, esihenkilötyön ja vuorovaikutuksen kehittämiseen. Tavoitteena on rakentaa luottamukseen perustuva kulttuuria selkeällä, vaikuttavalla johtamisella.

TUNNEÄLYKÄS TYÖYHTEISÖ

Käytännönläheisissä toteutuksissa kehitetään työyhteisön vuorovaikutusta, asiakaspalvelua ja toimivuutta. Autetaan rakentamaan tehokas ja tunneälykäs työyhteisö.

JOHTAKEE
OMACOACHING

In-house coaching organisaatioille: räätälöityä valmennusta yksilöille, pareille tai ryhmille suoraan työpaikalla. Kehittää johtamista, työhyvinvointia ja organisaation muutoskykyä.

VALMENNUKSET YKSITYISHENKILÖILLE

Coaching tukee itseymmärrystä, osaamisen kehittämistä ja selkeyttä työ- ja elämäntilanteisiin. Lähtökohtana on kuunteleminen, kysymysten kautta oivaltaminen ja kehittyminen.

Asiakaspalautteita

"Tea piti päiväkodin johtajille inspiroivan ja ajankohtaisen puheenvuoron Tunneälykkäästä vuorovaikutuksesta ja johtamisesta. Puheenvuoron sisältö vastasi täysin sitä mitä olimme yhdessä suunnitelleet ja päiväkodin johtajat kokivat puheenvuoron auttaneen oman johtajuuden pohdinnassa. Tea on pirteä ja helposti lähestyttävä puhuja, josta huokuu varmuus ja ihmisläheisyys. "

"Halusimme esihenkilöfoorumiimme jotakin erityistä ohjelmaa. Tilasimme – ja saimme – Tealta innostavan, osaavan ja vuorovaikutteisen valmennustuokion tunneälykkäästä ja sujuvasta arjesta, itsetuntemuksen merkityksestä ja myönteisyyden voimasta johtamisessa. Esitys antoi esihenkilöille konkreettisia eväitä hyvään arkijohtamiseen."

Tea toimi Keski-Suomen johtajaverkoston tapaamisessa alustajana aiheesta Huumorin hyödyntäminen johtamisessa. Hän oli erittäin ammattitaitoinen, hyvin perehtynyt aiheeseen ja erittäin innostava. Tea osasi myös ohjata keskustelua sujuvasti eteenpäin. Johtajaverkoston jäsenet antoivat hänelle palautteessa arvosanaksi 4,6/5. Suosittelen lämpimästi valitsemaan Tean kouluttajaksi tilaisuuteenne.

"Tea teki meille ryhmävalmennukset kahdelle eri ryhmälle. Alkukartoituksen jälkeen Tea valmisteli juuri meidän ryhmille hyvin kohdennetut valmennukset. Hänen avoin ja iloinen esiintymistapa ja hyvät esimerkit käytännön elämästä sekä hyvin valitut tehtävät loivat edellytykset avoimelle keskustelulle ja oppiselle. Osallistujien palaute oli innostunutta ja positiivista. Yhteistyö Tean kanssa oli sujuvaa ja täsmällistä. Voin suositella yhteistyötä Tean kanssa."

Tea teki muutoksesta kannattavan esittämällä asiat niin, että työntekijät näkivät siitä koituvat hyödyt itselleen ja koko työyhteisölle. Valmennuskokonaisuus oli rakennettu niin, että jokaisella työntekijällä oli mahdollisuus olla prosessissa mukana aktiivisena toimijana ja saada tätä kautta tunteen aidosta osallisuudesta. Henkilökunta luotti selkeästi Teaan, mikä näkyi oikeanlaisena motivaationa ja sitoutumisena. Kokonaisuutena työryhmäni ei kokenut aihetta vain tärkeäksi, vaan sen avulla heidän käyttäytymisensä muuttui - Tean vetämällä valmennuksella oli siis selkeästi vaikuttavuutta."

Tunneälyllä tulosta - näin kehitämme johtamista käytännössä

Johtakeen valmennukset ja sisällöt perustuvat ajatukseen, että tunneäly on johtamisen keskeinen voimavara. Tämä ajattelu viedään käytäntöön Johtakeen Arkijohtamisen mallin avulla ja sitä tuetaan jatkuvalla oppimisella.

TUNNEÄLYLLÄ TULOSTA

Johtamisen ajattelun perusta: miten tunneäly vaikuttaa tuloksiin, vuorovaikutukseen ja työyhteisön toimivuuteen.

Tutustu lisää

ARKIJOHTAMISEN MALLI

Johtakeen Arkijohtamisen malli on tapa viedä tunneäly käytäntöön johtamisen ja työyhteisön arjessa vaikuttavasti.

👉 Tutustu malliin

VALMENNUKSET JA PALVELUT

Konkreettinen tuki ja kehittäminen organisaatioille, esihenkilöille ja työyhteisöille räätälöidysti.

Tutustu valmennuksiin

JOHTAKEE-BLOGI
-TIETOPANKKI

Blogi tukee Johtakeen Arkijohtamisen mallin viemistä arkeen tarjoamalla työkaluja, oivalluksia ja käytännön näkökulmia.

Lue blogia

Ymmärrät ajattelun → saat käytännön mallin → viet sen arkeen valmennuksissa → vahvistat osaamista blogin avulla

Hei, olen Tea Klinga, tunneälykkään johtamisen valmentaja ja Johtakee Oy:n perustaja.

Valmentajana olen tunneälykkyyden ja vuorovaikutuksen puolestapuhuja. Kokemukseni johtamisesta ja työskentelystä erilaisissa yhteisöissä, opiskelun tuoma tieto, tutkittuun tietoon tutustuminen, työsuojelutyön kokemukset, havainnot ja arkiset keskustelut ovat lisänneet uskoani tunneälyn ja tuloksellisuuden yhteyteen.

Koen iloa ja merkityksellisyyttä kun voin työlläni auttaa muita onnistumaan, oivaltamaan ja voimaan paremmin työssään. Kun etsit aidosti innostavaa, osallistavaa, käytännönläheistä ja tunneälykästä valmentajaa, ota yhteyttä niin jutellaan ja tutustutaan lisää!

Referenssejä ja asiakaspalautteita

”Tea kohtaa asiakkaansa arvostuksella, kunnioituksella ja innostuksella. Tean ammattitaito on laajaa ja jokaisen puhelun jälkeen tuntuu, että repussa on jälleen iso nippu työkaluja, ajatuksia ja oivalluksia, joita voi ottaa käyttöön!”

”Palaute oli erittäin positiivista. Tea rakensi palaverin myös niin, että jokaisen henkilökunnan jäsenen ääni tuli kuuluviin, myös niiden hiljaisimpien, ja erityisesti tästä sain kuulla hyvää palautetta henkilökunnalta.”

”Jo alkukartoitusta tehdessä keskustelu oli luontevaa. Olimme samalla aaltopituudella ja minulle tuli tunne, että ”tuo nainen tietää, mistä minä puhun!” Tean oma esimieskokemus kuulsi selkeästi puheiden taustalla.”

johtamisen tietopankki

Johtakee-blogi kokoaa yhteen oivalluksia, kokemuksia ja käytännön työkaluja, jotka auttavat rakentamaan parempaa työyhteisöä ja sujuvampaa arkea.

johtakee-
SISÄPIIRI

Nouse esihenkilönä uudelle tasolle

uutiskirje linkedinissä

Tunneälyä johdolle

Kuuntele podcasteja tunneälystä

Innostu ja oivalla

Haluatko viedä Arkijohtamisen mallin käytäntöön teidän organisaatiossa?

Varaa maksuton 30 minuutin tutustumistapaaminen, jossa käymme läpi:

organisaationne tilanteen
johtamisen tai työyhteisön kehittämistarpeet
mahdollisen yhteistyön alustus

Tapaaminen on maksuton eikä velvoita sinua jatkotoimiin.