ESIHENKILÖVALMENNUKSET YRITYKSILLE
Kehitä esihenkilöiden johtamistaitoja, vuorovaikutusta ja tunneälyä käytännönläheisessä valmennuksessa. Johtakeen valmennukset auttavat rakentamaan luottamusta, vahvistamaan yhteistyötä ja tukemaan organisaation tavoitteita.
Mitä esihenkilövalmennuksella saavutetaan?
- Varmuutta esihenkilötyöhön
- Parempaa vuorovaikutusta
- Lisää luottamusta työyhteisöön
- Vähemmän ristiriitoja
- Sujuvampaa arkea
- Parempia tuloksia
Milloin esihenkilövalmennuksesta on hyötyä?
Työelämä muuttuu jatkuvasti. Esihenkilöt kohtaavat kiirettä, muutoksia, ristiriitatilanteita ja kasvavia odotuksia. Kun johtamisen arki kuormittaa tai yhteistyössä ilmenee haasteita, esihenkilövalmennus auttaa vahvistamaan johtamistaitoja, vuorovaikutusta ja työyhteisön toimivuutta.
Näin esihenkilövalmennus auttaa
Mitä, jos sinulla olisi innostunut, motivoitunut ja itsevarma olo, ja selkeät sävelet erilaisten ihmisten johtamiseen? Tietäisit, miten voisit omalla toiminnallasi huomioida erilaiset työntekijät ja saada myös heidät innostumaan, motivoitumaan ja sitoutumaan yhteiseen tekemiseen? Sinä hallitsisit omaa kalenteriasi, tietäisit konkreettisesti mihin omaa aikaa kannattaa käyttää ja oma johtaminen olisi ennakoitavaa, ja johtajuuspuhe selkeää?
Tunneälyä hyödyntämällä luot pohjaa työpaikalle, jossa sinä ja työntekijäsi voitte hyvin, keskustelette avoimesti ja teette parempaa tulosta. Kun tunneälyn teemat tulevat osaksi arkeasi voit kaikissa teoissa vahvistaa luottamusta johtamisessa ja lisätä vaikuttavuuttasi.
Valitse organisaatiollenne sopiva toteutustapa
Ryhmävalmennukset • Coaching • Koulutuspäivät • Puheenvuorot • Etä- ja lähitoteutukset
Kaikki valmennukset räätälöidään tavoitteidenne, tilanteenne ja osallistujien tarpeiden mukaan.
Saat henkilökohtaista tukea johtamisen arjen haasteisiin. Coaching tarjoaa käytännön työkaluja, uusia näkökulmia ja sparrausta juuri niihin tilanteisiin, joissa tarvitset eniten tukea.
Innostavat ja käytännönläheiset puheenvuorot tarjoavat uusia näkökulmia tunneälykkääseen johtamiseen, vuorovaikutukseen ja työelämän kehittämiseen. Puheenvuoron kesto määritellään tilaisuutenne mukaan.
Räätälöidyt koulutuspäivät tarjoavat konkreettisia työkaluja esihenkilötyöhön, tunneälykkääseen johtamiseen ja vuorovaikutukseen. Sisältö suunnitellaan organisaationne tavoitteiden mukaan.
Pitkäjänteiset valmennuskokonaisuudet auttavat kehittämään johtamista, yhteistyötä ja työyhteisön toimintaa. Tavoitteena on saada aikaan pysyviä muutoksia, jotka näkyvät arjen työssä.
Kun haluat pitkäjänteistä kehittämistä yksittäisten koulutuspäivien sijaan, Johtakee OmaCoach tuo coachin osaksi organisaation arkea. Palvelu tukee johtoa, esihenkilöitä, tiimejä ja asiantuntijoita käytännön työssä.
Näin yhteistyö etenee
- Kartoitamme organisaation tilanteen ja tavoitteet.
- Suunnittelemme tavoitteisiin sopivan valmennuskokonaisuuden.
- Toteutamme valmennuksen.
- Keräämme palautetta ja arvioimme vaikutuksia.
- Tuemme uusien toimintatapojen juurtumista arkeen sovitulla tavalla.
Referenssi
”Halusimme esihenkilöfoorumiimme jotakin erityistä ohjelmaa. Tilasimme – ja saimme – Tealta innostavan, osaavan ja vuorovaikutteisen valmennustuokion tunneälykkäästä ja sujuvasta arjesta, itsetuntemuksen merkityksestä ja myönteisyyden voimasta johtamisessa. Esitys antoi esihenkilöille konkreettisia eväitä hyvään arkijohtamiseen.”
-Tiina Helminen, Viestintäpäällikkö, Ylöjärven kaupunki-
Usein kysytyt kysymykset
Kokosimme vastaukset kysymyksiin, joita asiakkaamme pohtivat useimmin ennen valmennuksen suunnittelua.
Esihenkilövalmennus sopii uusille ja kokeneille esihenkilöille, tiiminvetäjille, johtajille ja yrittäjille, jotka haluavat kehittää johtamistaitojaan, vuorovaikutustaan ja kykyään johtaa ihmisiä muuttuvassa työelämässä.
Valmennukset räätälöidään aina organisaation tavoitteiden ja osallistujien tarpeiden mukaan.
Kyllä. Jokainen valmennus suunnitellaan organisaation tilanteen, tavoitteiden ja osallistujien tarpeiden pohjalta. Sisältö, toteutustapa, kesto ja painopisteet sovitaan yhdessä, jotta valmennus tukee mahdollisimman hyvin arjen johtamista ja työyhteisön kehittämistä.
Valmennuksen kesto riippuu tavoitteista. Toteutus voi olla esimerkiksi yksittäinen puheenvuoro, puolen päivän tai päivän koulutus, useamman kerran valmennuskokonaisuus tai 3–9 kuukauden kehittämisprosessi. Suosittelemme valitsemaan kokonaisuuden, joka tukee pysyvien toimintatapojen rakentamista.
Kyllä. Valmennukset voidaan toteuttaa etänä, lähitoteutuksena tai hybridimallina. Toteutustapa valitaan organisaation tarpeiden, osallistujien sijainnin ja tavoitteiden mukaan.
Kyllä. Coaching täydentää valmennusta erinomaisesti. Ryhmävalmennuksen rinnalle voidaan liittää yksilö- tai paricoachingia esimerkiksi esihenkilöille tai johdolle, jolloin opitut asiat siirtyvät tehokkaammin käytännön työhön ja tukevat pitkäjänteistä kehittymistä.
Johtaminen ja esihenkilötyö: Johtakee Oy auttaa esihenkilöitä kehittämään itsetuntemustaan, jaksamistaan ja tunneälykästä johtamistaan.
Työyhteisön vuorovaikutusvalmennus : Työyhteisön toimivuus perustuu vahvaan vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön. Näitä taitoja voidaan kehittää esimerkiksi DISC-analyysin/Tiimiloikan avulla, jonka avulla voidaan ymmärtää erilaisuutta ja vahvistaa työilmapiiriä.
Työhyvinvoinnin ja jaksamisen tukeminen: Työn kuormittavuus on kasvava haaste, ja inhouse-coach voi tarjota käytännön keinoja stressinhallintaan, palautumiseen ja työssä jaksamiseen. Coaching tukee kokonaisvaltaista työhyvinvointia, jotta yksilöt ja tiimit voivat suoriutua paremmin ja kestävämmin.
Muutoksenhallinta ja itsensä johtaminen: Muutokset vaativat joustavuutta ja itseohjautuvuutta. Johtakeen coaching tukee työntekijöitä sopeutumaan muutoksiin, kehittämään ajanhallinta- ja priorisointitaitojaan sekä löytämään keinoja oman energiansa ja voimavarojensa johtamiseen.
Johtakeen valmennukset sopivat kaikille toimialoille – niin yksityiselle kuin julkiselle sektorillekin. Ihmisten johtamiseen, vuorovaikutukseen ja työyhteisön toimivuuteen liittyvät haasteet ovat usein hyvin samanlaisia toimialasta riippumatta, vaikka toimintaympäristö ja arjen tilanteet vaihtelevat.
Valmennukset räätälöidään aina organisaation tavoitteiden, toimialan ja osallistujien tarpeiden mukaan. Olen valmentanut hyvin erilaisia organisaatioita ja toimialoja, joten pystyn tuomaan mukaan myös näkökulmia ja hyväksi havaittuja toimintatapoja eri ympäristöistä. Näin löydämme juuri teidän tilanteeseenne sopivat, käytännössä toimivat ratkaisut.
Kaiken takana on Arkijohtamisen malli
Kaikki valmennukset perustuvat Johtakeen kehittämään Arkijohtamisen malliin. Malli auttaa viemään tunneälyn osaksi arjen johtamista ja tarjoaa käytännön työkalut johtamisen kehittämiseen.
Keskustellaan organisaationne tarpeista
Varaa maksuton tutustumiskeskustelu. Käymme yhdessä läpi nykytilanteenne, tavoitteenne ja pohdimme, millainen valmennus tukisi organisaationne kehittymistä parhaiten.
Keskustelu on maksuton eikä sido teitä mihinkään.
Voi ottaa yhteyttä lomakkeen lisäksi myös soittamalla, sähköpostilla tai varaamalla 30 minuutin etätapaamisen sähköisestä kalenterista
044 981 6036
[email protected] 
Varaa aika sähköisestä kalenterista