DISC-ANALYYSI
Toimivampi vuorovaikutus alkaa itsetuntemuksesta
Extended DISC -analyysi auttaa yksilöitä, tiimejä ja esihenkilöitä kehittämään yhteistyötä, johtamista ja tuloksellisuutta käyttäytymistyylien ymmärtämisen kautta.
DISC-analyysi: opi lisää omasta käyttäytymisestä
DISC-analyysiä voi hyödyntää niin työyhteisön vuorovaikutusvalmennuksissa kuin esihenkilöidenkin valmennuksissa. Extended DISC -menetelmän avulla havainnoidaan ja analysoidaan ihmisen luontaista käyttäytymistä. Analyysi kuvaa luontaista toimintatapaa.
Henkilöanalyysi tunnistaa yksilön vahvuudet ja kehittämisalueet. Siinä ihmisen käyttäytymistä havainnollistetaan neljän perustoimintatavan avulla, joita kuvataan kirjaimilla D, I, S ja C.
🟥 D= Dominance/Hallitseva > lujatahtoinen, itsenäinen, itsevarma ja päättäväinen.
🟨 I= Influence/Vaikuttava > sosiaalinen, avoin, puhelias ja energinen.
🟩 S= Steadiness/Vakaa > rauhallinen, kärsivällinen, luotettava ja lojaali.
🟦 C= Compliance/Analyyttinen > järjestelmällinen, tarkka, analyyttinen ja asiallinen.
Mikään näistä ei ole huonompi tai parempi kuin toinen, vaan niillä on omat etunsa ja kehitettävät puolensa. Yleensä toimintatapamme on 2-3 perustoimintatavan yhdistelmä. Moni asiakkaani onkin ihmetellyt, kuinka analyysin avulla saadaan niin paljon itseensä sopivia asioita esille ja voidaan ymmärtää paremmin myös muita. Analyysit tehdään itsearviointina. Analyysin tekeminen kestää noin 10 minuuttia. Lyhyen kyselyn jälkeen käyt valmentajan kanssa läpi analyysin tulokset.
Analyysin raportin pohjalta ei tule perustella omaa toimintaa vaan ennemminkin tutustua itseensä, tunnistaa omaa käyttäytymistä, ymmärtää erilaisuutta ja mukauttaa omaa toimintaa sopivassa suhteessa.
DISC-analyysin hyödyt
1. Lisää itsetuntemusta- ja ymmärrystä
Tunnistat oman luontaisen toimintatapasi, vahvuutesi ja kehityskohteesi. Ymmärrät, miksi tietyt tilanteet tuntuvat haastavilta ja miksi toimit kuten toimit. Kun ymmärrät itseäsi paremmin, ymmärrät myös muita.
2: Opit mukauttamaan toimintaasi eri tilanteissa
Raportti auttaa sinua näkemään, miten omaa viestintää ja toimintaa kannattaa mukauttaa erilaisten ihmisten kanssa. Saat konkreettisia vinkkejä siihen, mitä vahvistaa, mitä kehittää ja mitä hyödyntää entistä tietoisemmin.
3.Tunnistat oman potentiaalisi
Kun tiedostat omat vahvuutesi ja toimintatyylisi, uskallat hyödyntää niitä rohkeammin. Joustaminen, oppiminen ja epämukavuusalueelle meneminen helpottuvat nähdessäsi oman ainutlaatuisen potentiaalisi selkeämmin.
DISC-analyysi johtamisen ja esihenkilötyön tueksi
Esihenkilöiden ja johtajien kiireisessä arjessa johtamisen ja johtajuuden kehittäminen sekä oman hyvinvoinnin seuraaminen jää helposti huomioitta. Johtakee-treeni tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä vahvistamaan johtajuusidentiteettiä, syventämään tunneälykästä johtamista ja lisäämään työhyvinvointia.
Treeniin voi yhdistää DISC-analyysin, joka auttaa ymmärtämään omia luontaisia vahvuuksia ja käyttäytymistyylejä sekä hyödyntämään niitä entistä tehokkaammin työyhteisössä.
Johtakee-treeni tukee esihenkilöitä ottamaan konkreettisia askelia kohti vaikuttavampaa ja kestävämpää johtajuutta, joka edistää sekä omaa jaksamista että tiimin menestystä.
Asiakkailta kuultua...
”Tea teki meille ryhmävalmennukset kahdelle eri ryhmälle. Alkukartoituksen jälkeen Tea valmisteli juuri meidän ryhmille hyvin kohdennetut valmennukset. Hänen avoin ja iloinen esiintymistapa ja hyvät esimerkit käytännön elämästä sekä hyvin valitut tehtävät loivat edellytykset avoimelle keskustelulle ja oppiselle. Osallistujien palaute oli innostunutta ja positiivista. Yhteistyö Tean kanssa oli sujuvaa ja täsmällistä. Voin suositella yhteistyötä Tean kanssa.”
-Virpi Mikkonen, Hallinto, Keski-Suomen Ilmastointihuolto Oy-
“Johtakee-treenin aloittaminen on ollut yksi parhaimpia päätöksiäni. Johtakee-treenissä Tealta saa hyvää sparrausta esihenkilötyöskentelyyn jolloin et jää omien ajatuksesi kanssa yksin. Sparraushetkien jälkeen fiilis on innostunut ja itseluottamus esihenkilötyöskentelyyn on kasvanut. Johtakee-treeni tukee erinomaisesti esihenkilön omaa hyvinvointia. Tean valmentamisessa näkyvä pitkä käytännön kokemus johtamistyöstä on kullanarvoista etenkin esihenkilöuransa alussa oleville henkilöille. Suosittelen lämpimästi Johtakee-treeniä.”
-Salla/ Esihenkilö kasvuyrityksessä-
DISC-analyysi työyhteisöille
Työyhteisön vuorovaikutuksen haasteet vaikuttavat työn tehokkuuteen, tuloksellisuuteen ja työssä viihtymiseen. Ongelmat liittyvät usein persoonien ja ajattelutapojen erilaisuuteen. Saavuttaakseen sujuvampaa vuorovaikutusta on hyvä tarkastella:
- millaisia persoonia meillä on töissä
- kuinka voimme ymmärtää toisiamme paremmin
- kuinka omaa käyttäytymistä kannattaa mukauttaa
- millaista vuorovaikutusta työyhteisöön halutaan
Kun haluat saada näihin vastauksia, kannattaa DISC- analyysit ottaa osaksi työyhteisön valmennusta. Kun pystytään tunnistamaan erilaisia luontaisia toimintatapoja, on helpompaa luoda sujuvampaa vuorovaikutusta, tehostaa työskentelyä ja tiedonkulkua ja parantaa tuloksellisuutta.
Tutustu Työyhteisön vuorovaikutus sujuvammaksi-valmennukseen!
DISC-analyysi yksilöille
DISC-analyysi auttaa sinua tunnistamaan oman luontaisen toimintatapasi ja ymmärtämään paremmin itseäsi ja muita. Se perustuu neljään käyttäytymistyyliin (D, I, S, C), joiden yhdistelmä muodostaa jokaiselle yksilöllisen toimintaprofiilin. Analyysi lisää itsetuntemusta, tuo esiin omat vahvuudet ja antaa konkreettisia keinoja kehittää vuorovaikutusta ja yhteistyötaitoja.
Tunnistamalla oman luontaisen toimintatavan voi keittämisen kohteet, omat vahvuudet ja potentiaalin selkeämmin. Kun ymmärtää itseään paremmin, on helpompi tulkita myös muita.
Analyysin raportti kuvaa kuinka omaa toimintaa kannattaa muokata toisten tyyppisten ihmisten kanssa toimiessa.
Parempaa itsetuntemusta ja tietoa omasta luontaisesta toimintatavastasi voi hyödyntää monipuolisesti.
Ota yhteyttä
Voi ottaa yhteyttä lomakkeen lisäksi myös soittamalla, sähköpostilla tai varaamalla 30 minuutin etätapaamisen sähköisestä kalenterista
044 981 6036
[email protected] 
Varaa aika sähköisestä kalenterista