auta esihenkilöitäsi onnistumaan
Tarjoa yrityksenne esihenkilöille mahdollisuus kehittyä ja onnistua johtamisessa. Kehittäkää toimintaanne ja tutustukaa arkijohtamiseen ja sen työkaluihin Johtakee-työpajan avulla.
Arkijohtamisen avulla esihenkilöt saavat selkeitä työkaluja ja toimintatapoja johtaa. Samalla he oppivat keinoja jaksaa roolinsa haasteita ja rasitteita
Kannattavuus ja tulos paranevat kun työyhteisössä voidaan hyvin, työhön sitoudutaan ja motivoidutaan. Hyvinvoiva ja osaava esihenkilö luo menestyksekkään työyhteisön.
Johtakeen muut palvelut esihenkilöille
Uuden
esihenkilön ABC- verkkovalmennus
Uuden esihenkilön ABC-verkkovalmennus toimii hienosti osana organsaation tarjoamaa perehdytystä uudelle esihenkilöksi on tärkeää saada tukea.
Johtakee-treeni - henkilökohtainen valmennus
Onko työssäsi haastavia tilanteita, joista haluaisit jutella jonkun kanssa. Johtakee-treeni koostuu keskusteluista, jotka pureutuvat työsi arkiseen alueeseen jota haluat kehittää.
Inspiraatiota arkeen - johtamisen puheenvuorot
Nopein keino saada uusia näkökulmia johtamisen eri teemoihin ovat Johtakeen puheenvuorot. Puheenvuoro voidaan räätälöidä tarkemmin kohderyhmän ja tarpeen mukaan
Arki kuntoon - yrityskohtaiset valmennukset
Valmennuskokonaisuudet ovat hyvä vaitoehtoehto kun haluatte varmistua siitä, että uudet toimintamallit ja pysyvä muutos saadaan juurrutettua niin johtamiseen ja yhteesöön.
arkijohtamisen koulutusten sisältö
Johtakee Oy:n esihenkilöiden koulutukset rakentuvat Arkijohtamisen mallin ympärille.
Koulutuksien tarkoitus ei ole antaa yhtä oikeaa vastausta vaan opettaa ajattelutapa, joka ohjaa esihenkilön toimintaa arjessa. Muutos vaatii aina uusien asioiden tekemistä ja kokeilemista. Valmentaja antaa vinkkejä ja innostan, mutta koulutukseen osallistuvan on lopulta tehtävä todellinen työ.
Olitpa uusi esihenkilö tai kokenut kettu,
aina voit oppia uutta.
Arkijohtamisen mallin
OSA-ALUEita
Tunneäly ja tilannetaju
Esihenkilön tärkein työväline on vuorovaikutus. Tunneälyn ja tilannetajun hyödyntäminen työssä päivittäin luo hyvää ilmapiiriä, tehokasta työskentelyä ja luottamusta esimieheen.
Yksilö
Olemme kaikki ainutlaatuisia yksilöitä. Se mikä motivoi minua, ei välttämättä motivoi sinua. Tutustu työntekijöihisi yksilöinä ja voit johtaa heitä juuri oikein saaden heidät motivoitumaan tehokkaasti.
Ryhmä
Huomioi johtamisessa ryhmän rakenne ja sen kehitysvaihe. Huomioi myös yksilöt ryhmän osana ja heidän vahvuutensa. Yhteishengen luomiseksi ryhmällä on hyvä olla yhteiset tavoitteet.
Toiminnot
Toimintojen selkeys on erittäin tärkeää. Epäselvyydet rutiineissa, toimintatavoissa, vastuissa, ohjeissa ja työnkuvissa turhauttavat. Turhautuminen heikentää motivaatiota.
Osaaminen
Oppimista ei usein huomioida tarpeeksi halutun osaamisen saavuttamisessa. Huomiota tulisi kiinnittää enemmän yksilön oppimiseen ja oppimistapoihin.
Tunne itsesi
Itsensä tunteminen on edellytys esihenkilönä kehittymiselle ja toimimiselle. Omien vahvuuksien ja heikkouksien sekä kokemusten ja tavoitteiden ymmärtäminen on tärkeää. Itsevarma esimies auttaa henkilöstöään kehittymään ja onnistumaan.
ota yhteyttä sähköpostilla tai soittamalla
Soita 044 981 6036
- 044 981 6036
- [email protected]
- Ota yhteyttä