Arkijohtaja - johtakee.fi

HYVÄ
ARKIJOHTAJA

Arkijohtamisen mallin avulla luot ennakoitavaa ja luottamusta herättävää johtamista. Näin johtamalla luot motivoituneen ja tehokkaan työyhteisön, jossa työntekijöillä ja sinulla on hyvä olla.

MILLAINEN ON HYVÄ ARKIJOHTAJA

  • Luotettava, ennakoitava ja pitkäjänteinen
  • Motivoi ja kannustaa yksilön mukaan
  • Asettaa selkeät tavoitteet yksilölle ja ryhmälle
  • Seuraa asetettuja tavoitteita
  • Osallistaa riittävästi
  • Osaa antaa palautetta ja ottaa palautetta vastaan
  • Hyödyntää tunneälyä ja tilannetajua
  • Omaa hyvän itseluottamuksen
  • Haluaa kehittyä
  • Uskaltaa tehdä päätöksiä ja ottaa vastuuta

MIKSI KANNATTAA OLLA HYVÄ ARKIJOHTAJA

  • Voit itse paremmin kun sinulla on selkeä malli, jonka mukaan toimit
  • Työntekijäsi voivat luottaa sinuun, jolloin he motivoituvat ja tekevät työtään tehokkammin
  • Rakennat viihtyisän työympäristön itsellesi ja muille
  • Liiketoiminnan tehokkuus paranee
  • Saatte parhaat työntekijät
  • Motivointi ja palkitseminen ei ole vain aineellista (aineeton palkitseminen motivoi tutkimusten mukaan enemmän)
  • Pystyt kehittymään ja oppimaan jatkuvasti, jolloin omakin motivaatiosi säilyy

ARKIJOHTAMISEN HYÖDYT:

  • Voidaan johtaa yksilö/ryhmä huomioiden
  • Osataan asettaa selkeitä tavoitteita ja niitä seurataan yksilö- ja ryhmätasolla riittävästi
  • Johtaminen on oikeudenmukaista, tasa-arvoista ja ennakoitavaa
  • Työnkuvat ovat selkeitä ja niistä on tiedotettu
  • Vuorovaikutus on selkeää, suunniteltua ja avointa
  • Esimies ja/tai työntekijät ottavat vastuuta työyhteisötaidoista ja vuorovaikutuksen tasosta
  • Tarvittu osaaminen ja oppiminen huomioidaan oikein
  • Esimiehellä on selkeitä työkaluja ja toimintatapoja johtaa sekä keinoja jaksaa roolin haasteita ja rasitteita
  • Kannattavuus ja tulos paranee ihmisläheisen johtamisen kautta

ESIMERKKEJÄ HAASTEISTA JOISSA ARKIJOHTAMISEN MALLI TUKEE ESIMIESTÄ:

  • Työntekijät eivät motivoidu tai sitoudu
  • Tavoitteita ei saavuteta
  • Ryhmässä on paljon ristiriitoja
  • Tehtävät ja vastuut eivät ole selkeitä
  • Tieto ei kulje ja epäselvyyksiä on paljon
  • Työyhteisö ja/tai työ ei kehity
  • Esimies väsyy eikä jaksa johtaa
  • Esimiehestä työ tuntuu vain kaaokselta

ESIMIESVALMENNUS VERKOSSA

Tutustu mitä Arkijohtamisen verkkovalmennus voi tarjota sinulle.