Huumorin hyödyntäminen johtamisessa Kaikkihan tietävät, että töihin on hyvä mennä, kun ilmapiiri on kunnossa, työporukka toimii hyvin yhteen ja vielä esihenkilökin on mukava. Toinen juttu on se, miten tämä hyvä ilmapiiri luodaan ja kuinka sitä ylläpidetään. Usein ajatellaan, että ilmapiirin luominen on jotenkin vaikeaa ja ihmeellistä. Ei se ole, se koostuu ihan arkisista valinnoista, ajatuksista […]
Huumorin hyödyntäminen johtamisessa Read More »
Johda tehokkaammin huomioimalla ryhmän kehitysvaihe Johdat tehokkaammin, kun tunnistat ryhmäsi kehitysvaiheet. Tässä kirjoituksessa käyn läpi, mitä ryhmän kehittymiseen kuuluu, miksi esihenkilön kannattaa tuntea nämä vaiheet ja tärkeimpänä miten voit hyödyntää tätä tietoa johtamisessasi. Puhun usein yksilön huomioimisesta johtamisessa ja keinoista tukea hänen suoritustaan. Nyt siirrymme tarkastelemaan samaa näkökulmaa ryhmän tasolla. Kun ymmärrät, missä vaiheessa kehityskaarta
Johda tehokkaammin huomioimalla ryhmän kehitysvaihe Read More »
Elinikäinen oppiminen työssä: tuskaa ja kyyneleitä vai iloa ja onnistumisia? Yrityksissä pohditaan paljon osaamista kilpailukyvyn edellytyksenä. Yritysten tulee saada osaamista mitä muilla ei ole tai yrityksen tulisi osata hyödyntää kaikkien saatavilla olevaa tietoa paremmin kuin muut. Jotta haluttu osaaminen saadaan, tulee ensin oppia. Arjessa kuitenkin harvemmin mietitään oppimista: miten työntekijät oppivat ja miten työssä voi
