Työyhteisön osaamisen ja toimintojen kehittäminen

Työyhteisön luottamus rakentuu yhteistyössä

Työyhteisön luottamus rakentuu yhteistyössä Muistele työpaikkoja, joissa olet työskennellyt. Ajattele ensin niitä työpaikkoja, jotka tuntuivat erityisen hyvältä ja sitten niitä, jotka jättivät vähän kylmemmän tunteen, jopa ikävän muiston. Yksi merkittävin ero näiden kokemusten välillä liittyy siihen, millainen luottamus työyhteisössä vallitsi. Ilman luottamusta on vaikea, ellei jopa mahdotonta, luoda turvallista ja hyvää ilmapiiriä. Luottamus rakentuu hitaasti arjen […]

Työyhteisön luottamus rakentuu yhteistyössä Read More »

Luovuuden prosessi työelämässä

Luovuuden prosessi työelämässä Kuinka ideat heräävät arjessa eloon? Luovuus ei ole vain taiteilijoiden etuoikeus tai harvinainen inspiraation hetki, vaan olennainen osa jokapäiväistä ajattelua ja ongelmanratkaisua. Se on taito, jossa järki, tunne ja vaisto toimivat yhdessä ja täydentävät toisiaan. Hyvä ajattelu ei synny yhden näkökulman varassa, vaan vaatii näiden kolmen tietoista ja tasapainoista hyödyntämistä. Arkinen luovuus

Luovuuden prosessi työelämässä Read More »

Ristiriidasta ratkaisuun

Ristiriidasta ratkaisuun Onko hyvässä työyhteisössä koskaan ristiriitoja? Kyllä on, ja kuuluukin olla. Onko ristiriita aina pahasta? Ei ole. Siellä missä on ihmisiä, on myös ristiriitoja. Ristiriidat ovat luonnollinen osa ihmisten välistä vuorovaikutusta eikä niitä voi täysin välttää. Oleellista on ristiriidan tunnistaminen ja hallinta.  Ristiriita nähdään usein välteltävänä negatiivisena asiana. On kuitenkin olemassa hyödyllisiä ja haitallisia

Ristiriidasta ratkaisuun Read More »

Tunnista luovuutesi ja hyödynnä sitä arjessa

Tunnista luovuutesi ja hyödynnä sitä arjessa Luovuus ei ole vain taiteilijoiden, muusikoiden tai muiden luovien alojen työkalu. Meillä kaikilla on kyky luovaan ajatteluun ja voimme hyödyntää luovuutta arjessamme. Arjen luova ajattelu on tärkeää koska se mahdollistaa ongelmien ratkaisun, kehittymisen ja uudistumisen. Ymmärrys omasta luovuudesta mahdollistaa myös turvallisuuden tunteen vaihtuvissa tilanteissa. Kokemus luovuudesta vaikuttaa esimerkiksi ongelmanratkaisu-

Tunnista luovuutesi ja hyödynnä sitä arjessa Read More »

Itsearviointi oppimisen supervoimana

Itsearviointi oppimisen supervoimana ”Mietiskelyn taitojaan voi ja kannattaa kehittää.” Maailma on täynnä tietoa ja tekoälyltä saa vastauksen kysymyksiin sekunneissa. Muutoskyvyn, jatkuvan kehittymisen ja joustavuuden ohella tiedon omaksuminen onkin tärkeä työelämän taito . Tämä kaikki ei kuitenkaan muuta kykyämme omaksua ja oppia uutta tietoa. Päinvastoin! Olemme tottuneet nopeisiin ärsykkeisiin ja keskittymiskykymme laskee. Pyrimme multitaskaamaan eli tekemään

Itsearviointi oppimisen supervoimana Read More »

3 askelta parempaan ajanhallintaan

Johtakee- blogin vieraskynä: Satu pihlaja 3 askelta parempaan ajanhallintaan Moni kamppailee ajanhallinnan kanssa. On kiire, aikaa ei riitä, tärkeätkin asiat lykkääntyvät ja oma olotila on stressaantunut. Työnteko voi tuntua kaoottiselta, kun ei edes tiedä, mihin tehtävään ensiksi tarttuisi. Työpäivät venyvät, lounas jää välista. Kiirettä kokevat sekä johtajat, että heidän alaisensa. Miten ajan saisi paremmin haltuun?

3 askelta parempaan ajanhallintaan Read More »

Paranna työyhteisön toimintaa tietoisuustaitojen avulla

PARANNA TYÖYHTEISÖN TOIMINTAA TIETOISUUSTAIDOILLA Koetko työssäsi kiirettä, stressiä, keskeytyksiä ja painetta? Haasteita stressin, kiireen ja kuormittumisen takia syntyy, koska aivomme reagoivat kokemuksiimme samalla tavalla kuin kymmeniä tuhansia vuosia sitten. Oman ja koko työyhteisön jaksamisen kannalta on tärkeää luoda toimintatapoja, jotka tukevat jaksamista ja ehkäisevät kuormittumista. Tietoisuustaitoihin liittyvät läsnäolo ja keskittyminen tukevat jaksamista. Voimme kehittää tietoisuustaitojamme

Paranna työyhteisön toimintaa tietoisuustaitojen avulla Read More »

4 vinkkiä kesätyöntekijän perehdytykseen

4 vinkkiä kesätyöntekijän perehdytykseen Osaavat kesätyöntekijät ovat työpaikan sujuvien kesäloma-aikojen edellytys. Hyvä ja kattava perehdytys on vastaavasti onnistuneen kesätyön tärkeimpiä edellytyksiä. Perehdytys voi kuitenkin jäädä tekemättä tai se jää kesken. Syynä on usein kiire, muuttuvat tilanteet tai esimerkiksi selkeän perehdytysrutiinin puuttuminen. Riittävän kattava ja hyvin suunniteltu perehdytys on kaikkien työsuhteiden sujuvan ja tehokkaan alun tärkein

4 vinkkiä kesätyöntekijän perehdytykseen Read More »

Uuden esimiehen 6 virhettä

Uuden esihenkilön6 virhettä Onneksi olkoon, olet esihenkilö! Oletko jo miettinyt millainen ”pomo” haluat olla? Esimiestyöhön ja johtamiseen on olemassa paljon ohjeita ja erilaisia oppeja. Kerron sinulle uuden esimiehen kuusi virhettä jotka kannattaa välttää. Uuden esihenkilön 6 virhettä Teet kaiken itse Otat roolin Et hyödynnä tunneälyä Yrität muutosta heti Et tutustu yksilöihin Olet kaveri Lukemalla jutun

Uuden esimiehen 6 virhettä Read More »

4 tapaa kuinka kehität työyhteisön tehokkuutta vuorovaikutuksen avulla

4 tapaa kuinka kehität työyhteisön tehokkuutta vuorovaikutuksen avulla Lukemalla tämän jutun tutustut kolmeen erilaiseen vuorovaikutustyyliin (dominoiva, asiakaslähtöinen, dialoginen vuorovaikutus). Lisäksi saat neljä tapaa kuinka kehität työyhteisön tehokkuutta vuorovaikutuksen avulla. Kerron myös yhden esimerkin kuinka työyhteisön ilmapiiriä parannettiin huomioimalla vuorovaikutustavat ja tunneäly. Työilmapiiri on jokaisen työyhteisön jäsenen vastuulla, vaikka esihenkilön rooli ja vaikutus myönteisen ilmapiirin luomisessa

4 tapaa kuinka kehität työyhteisön tehokkuutta vuorovaikutuksen avulla Read More »