Tunne on aina oma kokemus Oletko koskaan ajatellut, että kollegasi, puolisosi tai ystäväsi sai sinut suuttumaan tai ärsyyntymään? Ajatusmalli on yleinen ja luonnollinen, mutta harhaanjohtava. On totta, että toisen käytöksellä on vaikutusta tunteisiimme. Me kaikki reagoimme toistemme sanoihin ja tekoihin. Tunne on kuitenkin aina oma reaktio toiseen emmekä ole vastuussa toisten tunteista vaikka tunteet tarttuvat
Tunne on aina oma kokemus Read More »
Opi ymmärtämään tunteita Kuinka tunteet syntyvät? Mitä peilisolut ovat ja miten ne vaikuttavat tunteisiimme? Tunteet ovat luonnollinen osa ihmisyyttä ja niiden tarkoitus on auttaa meitä sopeutumaan ympäristöön, kommunikoimaan toistemme kanssa sekä tekemään päätöksiä. Tunteet ovat monimutkainen yhdistelmä biologisia, psykologisia ja sosiaalisia tekijöitä. Niiden synty ja käsittely liittyvät läheisesti aivojen, kehon ja ympäristön väliseen vuorovaikutukseen. Tunteet
Opi ymmärtämään tunteita Read More »
Kuuntele podcasteja tunneälystä Innostu ja oivalla Tunneälyllä tulosta Eduhousen Onnistu ja opi podcastin jaksossa Tunneälyllä tulosta puhutaan millainen sija tunneälyllä on työelämässä? Halusimme tai emme, tunteet kuuluvat työpaikalle ja vaikuttavat reaktioihimme ja päätöksiimme. Omien tunteiden hallinta, muiden ymmärtäminen sekä muiden tunteiden havainnointi ovat suuressa osassa vuorovaikutussuhteita jokapäiväisessä työssämme. Tunneälystä puhutaan paljon, mutta ymmärrämmekö kunnolla mitä
Podcasteja tunneälystä Read More »
Tunneälykäs muutos 6 askelta strategian ja muutoksen jalkauttamiseen Muutoksen ja strategian jalkauttaminen organisaatiossa on monivaiheinen ja vaativa prosessi, joka vaatii huolellista suunnittelua, viestintää ja kykyä johtaa ihmisiä sekä tilanteita. On tärkeää, että muutoksen toteuttaminen perustuu luottamukseen, tunneälyyn ja avoimeen vuorovaikutukseen, jossa huomioidaan yksilöiden tarpeet ja erilaisten ihmisten reaktiot. Muutoksessa onnistuminen ei ole vain strategian tietoista
Tunneälykäs muutos Read More »
Rakenna omanlainen johtajuus tunneälykkäästi ”Sinun tulee johtaa itseäsi johtaaksesi muita. Johtaaksesi itseäsi sinun tulee tuntea itsesi.” Esihenkilön työssä koet ajoittain kiirettä ja painetta. Saatat kokea riittämättömyyttä ja epävarmuutta johtajana. Voit kokea ettei sinulla ole tarpeeksi aikaa johtaa ihmisiä. Työ voi tuntua jatkuvalta reagoinnilta josta puuttuu hallinnan tunne. Ilman itsetuntemusta työsi voi tuntua raskaammalta ja olosi
Rakenna omanlainen johtajuus tunneälykkäästi Read More »
Ymmärrä työkaveriasi paremmin- Extended DISC-analyysin oivallukset Työyhteisön vuorovaikutus ei ole aina mutkatonta. Haasteita voivat tuoda kiire, jatkuvat muutokset ja erilaiset persoonallisuudet. Lähestymme tilanteita ja tulkitsemme viestejä eri tavoin, mikä tekee vuorovaikutuksesta monimuotoista – mutta toisinaan myös haastavaa. Kun opimme tunnistamaan oman luontaisen toimintatyylimme, saamme arvokasta tietoa itsestämme. Vastaavasti työtovereiden, esihenkilöiden ja työntekijöiden käyttäytymistapojen ymmärtäminen auttaa
”Ymmärrä työkaveriasi paremmin – Extended DISC-analyysin oivallukset” Read More »
Tunneäly työyhteisössä: Extended DISC-analyysi avaimena parempaan vuorovaikutukseen Kuinka sujuvaa ja tehokasta työyhteisönne vuorovaikutus on? Syntyykö erilaisten persoonien välille kitkaa ja väärinkäsityksiä? Työyhteisöön mahtuu hyvin erilaisia ihmisiä. Eroja on mm. luonteessa, vuorovaikutuksessa, suhtautumisessa, toimintatavassa, ajattelussa, asenteessa, paineensietokyvyssä, kokemuksissa, tavoitteissa, näkökulmissa, elämäntilanteessa ja arvoissa. Erilaisuus on hyvä asia mutta myös haaste. Kuinka tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa?
Tunneäly työyhteisössä: Extended DISC-analyysi avaimena parempaan vuorovaikutukseen Read More »
Tunneälykkäät työyhteisötaidot luovat tilaa psykologiselle turvallisuudelle Mitä työyhteisötaidot tarkoittavat ja miten niitä voi kehittää? Työyhteisötaidot ovat keskeisiä taitoja menestyksekkäässä työelämässä ja psykologisen turvallisuuden rakentamisessa työpaikalla. Ne tarkoittavat yksilön kykyä toimia tehokkaasti ja rakentavasti muiden kanssa, edistää yhteistyötä ja luoda positiivista ilmapiiriä työpaikalla. Työyhteisötaidot pitävät sisällään muun muassa viestintätaitoja, konfliktien ratkaisua, empatiaa ja tiimityöskentelyä. Hyvät työyhteisötaidot parantavat
Tunneälykkäät työyhteisötaidot luovat tilaa psykologiselle turvallisuudelle Read More »
Tunneälykkään johtajan viisi menestystekijää Kuinka esihenkilön onnistumista mitataan? Mistä tietää että esihenkilö on menestynyt? Kertooko sen titteli, asema, autoetu tai palkka? Vai kertooko sen kollegoiden tai työntekijöiden hyvää puhuvat kommentit? Olisiko paras mittari kuitenkin asetettujen tavoitteiden saavuttaminen, työntekijöiden onnistuminen, vähäinen työntekijöiden vaihtuvuus ja hyvä, turvallinen ilmapiiri jossa työskentely on sujuvaa ja tehokasta sekä hyvä palaute asiakkailta tehdystä
Tunneälykkään johtajan viisi menestystekijää Read More »
Osa 3: Tunneälyn vaikuttavuus johtamiseen Tunneäly, kyky ymmärtää ja hallita omia sekä muiden tunteita, on noussut yhä keskeisempään rooliin nykyaikaisessa johtamisessa. Kun ennen menestyksekäs johtajuus saattoi perustua lähinnä tekniseen osaamiseen ja päätöksentekokykyyn, nykyään menestyksekäs johtajuus vaatii paljon enemmän. Se vaatii inhimillisyyttä, empatiaa ja kykyä luoda positiivinen työympäristö, jossa jokainen työntekijä kukoistaa. Tunneälyn vaikutukset johtamiseen ovat valtavat.
Osa 3: Tunneälyn vaikuttavuus johtamiseen Read More »
